WTTA uitgelegd: dit moet je weten voor 1 januari 2027

Vanaf 1 januari 2027 verandert er iets fundamenteels voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg de WTTA, vervangt het huidige registratiesysteem door een toelatingsstelsel met inhoudelijke eisen. In dit artikel zetten we op een rij wat er verandert en wat je nu al kunt doen.

Van registratie naar toelating

Nu volstaat een registratie bij de Kamer van Koophandel. Straks moet je een toelating aanvragen en daarvoor aantonen dat je organisatie betrouwbaar is en de regels naleeft. Let op de terminologie: in de wandelgangen wordt vaak over een vergunning gesproken, maar in officiele stukken heet het een toelating.

Wat wordt er van je gevraagd?

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen
• Financiele zekerheid in de vorm van een waarborgsom, tenzij je onder een uitzondering valt
• Aantoonbare naleving van de CAO en de arbeidsvoorwaarden
• Een sluitende loonadministratie
• Tijdige afdracht van belastingen en premies

De planning: let op het eerste venster

De invoering verloopt gefaseerd en het eerste moment dat telt ligt dichterbij dan veel bureaus denken. Tussen 1 november en 31 december 2026 kun je je aanmelden voor de overgangsregeling. Op 1 januari 2027 start het stelsel. De daadwerkelijke aanvraag dien je in tussen 1 mei en 30 juni 2027, waarna de beoordeling vanaf 1 juli 2027 begint.

Het in- en uitleenverbod gaat pas in 2028 in. Vanaf dat moment mag je zonder toelating geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen, en mogen inleners niet meer bij niet-toegelaten partijen inlenen.

Ook inleners krijgen plichten

Dat laatste punt is belangrijk. Als uitzendbureau ben je vaak ook zelf inlener. Werk je samen met een partij die geen toelating krijgt, dan loop je risico op boetes en stillegging van werkzaamheden. Controleren wordt dus je eigen belang.

Wat kun je nu al doen?

• Vraag je huidige backoffice- of payrollpartner of zij een toelating aanvragen
• Zorg dat je loonadministratie en afdrachten aantoonbaar op orde zijn
• Reken door wat de financiele zekerheid voor jouw omvang betekent
• Zet het aanmeldvenster van november 2026 nu alvast in je agenda

Twijfel je of jouw organisatie onder de WTTA valt? Laat dat toetsen door je eigen adviseur. Wij geven zelf geen juridisch advies, maar helpen je wel aan een partner die op de nieuwe eisen is voorbereid.